The Role of Job Satisfaction in Mediating the Influence of Leadership and Work Environment on the Performance of Employees in the General Department of the Regency DPRD Secretariat Raja Ampat

Dominggas Mambrasar; Ni Luh Putu  Indiani; Ida Ayu  Surasmi

doi:10.38142/ijesss.v7i1.1510

Authors

Dominggas Mambrasar Warmadewa University, Indonesia
Ni Luh Putu Indiani Warmadewa University, Indonesia
Ida Ayu Surasmi Warmadewa University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38142/ijesss.v7i1.1510

Keywords:

Leadership, Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance.

Abstract

Performance is the result of a person's work in carrying out their main duties, obligations, and functions as an employee with work results in quality and quantity in accordance with the responsibilities given to them. The variables of leadership, work environment, and job satisfaction can play an important role in building good employee performance. Therefore, individual performance and company performance are very important for organizational leaders to design effective strategies in facing the ever-changing dynamics of work. This study aims to analyze the role of job satisfaction in mediating the influence of leadership and work environment on the performance of employees in the General Section of the Raja Ampat Regency DPRD Secretariat. The population of 39 employees was sampled using saturated sampling technique. Data analysis used the SEM-PLS approach. The results showed that leadership has a positive and significant effect on employee performance, while leadership has no significant effect on job satisfaction. The work environment has a positive and significant effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has been shown to have a significant effect on employee performance and acts as a partial mediator in the relationship between leadership and work environment on performance. The practical implication of this research is that one of the efforts to improve performance is that organizations need to set clear and measurable work targets according to the workload of each employee.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, Pandi. (2018). Concept & Indicator Human Resources Manajement. Yogyakarta: Deepublish.

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Yogyakarta: Zanafa Publishing.

Ananda, I. K. A., & Ganawati, N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Pengalaman Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Made Ferry Motor Cabang Gianyar. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 22(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.22225/We.22.2.2023.156-167

Andrianto, S., Komardi, D., & Priyono, P. (2023). Leadership, Work Motivation, And Work Discipline On Job Satisfaction And Teacher Performance Of Dharma Loka Elementary School Pekanbaru. Journal Of Applied Business And Technology, 4(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.35145/Jabt.V4i1.117

Arifuddin, A., Lita, W., Catherine, S., & Yingxiang, S. (2023). The Influence Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Performance. Journal Markcount Finance, 1(3), 206–215. Https://Doi.Org/10.55849/Jmf.V1i3.116

Asih, N. N., Zunaidah, Z., Widiyanti, M., & Adam, M. (2022). Influence Of Work Environment And Job Satisfaction On The Performance Of Blud Employees At The Rsud Palembang Bari During The Covid-19 Pandemic. International Research Journal Of Management, It And Social Sciences, 9(6), 777–787. Https://Doi.Org/10.21744/Irjmis.V9n6.2192

Aziz, N & Putra, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan. Volume 2 Nomor 2 Juli 2022 Doi Issue : 10.46306/Vls.V2i2

Cahyani, Y & Muanifah, S. (2021). Kinerja Pimpinan, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Smait Darul Qur’an Bogor. Jimea: Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi).Vol. 5 No. 2, 2021

Fanani, A. D. A., Martaleni, M., & Astuti, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Economics And Business Management Journal ( Ebmj ), 2(01), Article 01.

Hakim, A., & Hadipapo, A. (2017). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawatobi. Ekonomi Bisnis, 16(1), 1–11.

Haryoto, C., Hasanah, H., & Adi Suryo, K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pratama Abadi Industri Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating. Visa: Journal Of Vision And Ideas, 4(1), 179–188. Https://Doi.Org/10.47467/Visa.V4i1.6223

Hayuningsih, N. P. J., Setena, I. M., & Mandasari, I. A. C. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Le Meridien Bali Jimbaran’’. Warmadewa Management And Business Journal (Wmbj), 3(2), 110–119. Https://Doi.Org/10.22225/Wmbj.3.2.2021.110-119.

Junaidin, J., Irvan, N. F., Sabban, Y. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Laboratory Dan Simulator Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Yume : Journal Of Management, 5(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.37531/Yum.V5i3.818

Kartono. 2014. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta : Pt Raja Grafindo Persada.

Kasmiati, & Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada Kantorpt. Citra Bakti Persada Makassar. Sistematis : Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1), 49–59. Https://Doi.Org/10.69533/Cskpep40

Kumalasari, P., & Efendi, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Depok. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), Article 7. Https://Doi.Org/10.32670/Fairvalue.V4i7.1213

Laksmi, P. A. S., & Kandari, A. G. (2024). The Role Of Job Satisfaction In Mediating The Influence Of Leadership And Work Environment On Employee Performance In The General Section Of The Raja Ampat Regional Secretariat. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 11(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.22225/Jj.11.2.2024.217-233

Ma’muroh, S., Gunistiyo, & Mariyono, J. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 15(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.24905/Permana.V15i2.311

Manurung, M. M. B., Ginting, R. R., Rostina, C. F., & Wiliam, W. (2023). The Influence Of Work Environment, Work Motivation, Work Skills On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable At Pt. Sudira Makmur Indonesia. Jurnal Of Management And Social Sciences, 1(2), 140–155. Https://Doi.Org/10.59031/Jmsc.V1i2.220

Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.617

Maria, Anshari, A., Hasibuan, R., Nasution, A. T., Bulolo, A., Tarigan, N. M. R., & Pinem, M. N. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Arbitrase: Journal Of Economics And Accounting, 3(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.47065/Arbitrase.V3i3.714

Martini, I. A. O. (2021). Improvement Of Motivation With Leadership And Work Environment And The Impact Of Work Satisfaction. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 8(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.22225/Jj.8.1.2774.94-104

Melvani, F. N., Veybitha, Y., Sakarina, S., & Pamuji, M. (2024). Influence Of Work-Life Balance, Interpersonal Communication And Work Environment On Job Satisfaction Pt. Employee Cooperative. Pupuk Sriwidjaja Palembang. International Journal Of Management And Business Economics, 2(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.58540/Ijmebe.V2i3.574

Mubarok, M. R., Kusuma, K. A., & Prapanca, D. (2024). Peran Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Sidoarjo. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (Costing), 7(5), 187–209. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V7i5.11190

Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (Bmaj), 1(1), 37–48.

Nahrun, N., Mas’ud, M., & Sufri, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pinrang. Journal Of Management Science (Jms), 5(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.52103/Jms.V5i2.281

Nida, S., Husainah, N., Maswanto, M., & Ananto, T. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Mrbest, 2(2), Article 2.

Nugroho, R. A., Subiyanto, D., & Kusuma, N. T. (2024). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Sekretariat Dprd Diy. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 11(1), 23–34. Https://Doi.Org/10.36987/Ecobi.V11i1.5313

Nurhayati, S., & Firdaus, R. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Sosial Terhadap Kepuasan Karyawan Di Industri Retail. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Kontemporer, 9(1), 45–60. Https://Doi.Org/10.1234/Jmbk-2021-012

Oktaria, E. T., Anjeli, T., Bakti, U., & Alie, M. S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Uptd Puskesmas Gunung Sugih. Jurnal Riset Akuntansi Dan Manajemen Malahayati (Jramm), 13(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.33024/Jur.Jeram.V13i2.15598

Prastyorini, J., Widyawati, N., Kristiawati, I., Kalangi, M. H. E., Priyohadi, N. Dwi, Priyanto, E., Arisanti, D., & Mudayat. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.52310/Jbhorizon.V7i1.140

Pratiwi, A., & Rizky, M. C. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarana Baja Perkasa Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V7i2.21422

Purwanto, E., Wahjono, S. I., & Dahruji. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Agensi Pemasaran Produk Cabang Surabaya. Journal Business and Management, 1(2), Article 2. https://doi.org/10.51622/jbm.v1i2.1997

Putra, Ahmad. (2020). Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 112–125.

Putra, D., & Dewi, L. (2023). Dampak Lingkungan Kerja Holistik Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 12(2), 78–94. Https://Doi.Org/10.4321/Japi-2023-002

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), Article 3.https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727Https://Doi.Org/10.55606/Jupiman.V2i2.1640

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.1011

Sabilalo, M., Kalsum, U., Nur, M., Makkulau, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Seiko: Journal Of Management & Business. Vol 3, No 2.

Safria, A. N., Sumantri, E., & Achadi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Royal Korindah Purbalingga. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.55303/Mimb.V20i1.164

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Abc Persada. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), Article 1.

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 1(01), 38–44. Https://Doi.Org/10.47747/Jnmpsdm.V1i01.5

Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.

Sihotang, J. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kppn Bandar Lampung. Journal Of Management Review. Issn-P : 2580-4138 Issn-E 2579-812x. Http://Jurnal.Unigal.Ac.Id/Index.Php/Managementreview. Volume 4 Number 3 Page (535-542)

Soetirto, M. M., Muldjono, P., & Hidayatulloh, F. S. (2023). The Influence Of Leadership Style On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction And Moderated By Work Motivation. International Journal Of Social Service And Research, 3(6), 1517–1527. Https://Doi.Org/10.46799/Ijssr.V3i6.393

Sudiyani, N. N., & Sawitri, N. P. Y. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kisel Group Regional Bali Nusra. Warmadewa Management And Business Journal (Wmbj), 6(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.22225/Wmbj.6.1.2024.56-69

Susanti, S., Widagdo, S., & Dahliani, Y. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Mega Finance Cabang Jember. Jmbi : Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika, 5(1), Article 1. Https://Doi.Org/10.31967/Prodimanajemen.V5i1.1106

Sutrisno, & Susanti, D. N. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Negeri 1 Kebumen. Paper Knowledge . Toward A Media History Of Documents, 1–12.

Teddy, M., Astakho, E. A., Lubis, F. R. A., & Hasibuan, T. F. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Multimestika Daya Semesta. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (Costing), 7(2), 3408–3420. Https://Doi.Org/10.31539/Costing.V7i2.8964

Thamrin, M., Ayu, C. R., Rusgianto, & Hanafi. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 27–35. Https://Doi.Org/10.32528/Jmbi.V10i1.434

Volta, A. S., Oemar, F., & Nurfaisal, N. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kepemimpinan, Dan Kesejahteraan Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Gerbang Sawit Indah Rokan Hulu – Riau. South East Asian Management Concern, 1(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.61761/Seamac.1.2.41-50

Wahyuni, Dewi. (2021). Peran Komunikasi Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Tim Startup. Jurnal Ilmu Komunikasi, 10(4), 78–92.

Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana, E. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (Manivestasi), 2(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.31851/Jmanivestasi.V2i2.5272

Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Up Pkb Pulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1–11. Https://Doi.Org/10.59422/Lbm.V2i01.86

Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Hardianto, A. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal Geoekonomi, 14(2), Article 2. Https://Doi.Org/10.36277/Geoekonomi.V14i2.305